El Gobierno de España ha aprobado las medidas y planes de actuación con motivo del período estival para el año 2026. Se trata de tener en cuenta las circunstancias especiales de este período en el que pueden darse temperaturas extremas de calor que requieren medidas y actuaciones específicas de protección de los trabajadores.
Así, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) pone en marcha una campaña informativa para hacer llegar a trabajadores y empresas las medidas que deben tomar ante episodios de altas temperaturas.
En el ámbito laboral, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) prevé campañas específicas de actuación, acordadas con las comunidades autónomas, para la vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo ante las altas temperaturas.
Sectores más expuestos
La vigilancia se refuerza, especialmente, en las actividades con mayor exposición a las altas temperaturas como en el caso de los trabajadores del campo donde se produce un repunte de actividad agraria en el periodo estival, la construcción y otros sectores en los que, debido a las peculiaridades de las actividades desarrolladas, se vean afectadas por las altas temperaturas en el periodo estival.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social también prioriza las actuaciones que se deriven de denuncias motivadas por las personas trabajadoras que sufren estrés térmico.
Campaña informativa
La ITSS envía ya a las empresas de diferentes sectores de actividad comunicaciones vía electrónica con objeto de informar sobre la normativa aplicable de obligado cumplimiento, así como de medidas destinadas a garantizar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores frente a la exposición al calor.
También adjunta la campaña de difusión elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo con materiales técnicos y contenidos relacionados con la prevención de los riesgos laborales que puedan surgir o que puedan verse agravados por el cambio climático.
Cabe recordar que son aplicables las medidas específicas del Real Decreto-ley 8/2024 como el permiso retribuido de cuatro días por imposibilidad de acceder al puesto de trabajo o la necesidad de protocolos de actuación aplicables a episodios de elevadas temperaturas.